1. 私募基金招聘，你们在股市中使用的优秀自编指标有哪些？
说起股市，就想起老俗话“家家有本难念的经”……
散户的资金、技术、消息面，跟机构无法比拟，往往被割韭菜。其实有很多老股民，也已经学会了“抱团取暖”，跟庄家对抗博弈。我知道个知名博主，他的粉丝过千万，每天都有上百万互动。他的操作风格，顺应波动趋势，规避风险获利为主，积少成多稳扎稳打。他从来也不推荐股票，只是判断趋势，告诉大家自己的仓位，板块热点有哪些。跟随他操作股票的人很多，只要“不贪”！多数都能盈利。
股票的波动与庄家关系很大。选择股票首先要了解主力的参与度。机构每天都有买入卖出，取其最高的交易量，除以当天的总成交量，这就是机构真实的交易比例。
每天都要坚持记录，整月对比分析，整月的平均比大于25的，说明主力介入程度深，拉升是早晚的事。单日长期低于15的，说明主力筹码不够集中，还在震荡整理中。
把机构每天的买入量和卖出量，整月综合对比。一种是买入大于卖出量，这是收集筹码的信号，可以参考买入。但是这种情况很少，主力往往是掩盖动向。第二种是买入与卖出平衡，代表主力没有走，在等待时机成熟。第三种是卖出明显大于买入量，这时要计算机构的总卖出量是多少，如果都超出实际流通股的一半，你要考虑主力哪来那么多筹码，这说明主力在大单卖，小单收，振荡吸筹。
计算机构的成本，把每个天机构的买入股数相加，得出月的总买入股数，乘以月的平均股价，得出月的总交易量。几个月的总交易量相加，再把几个月的总买入股数相加，然后进行相除，就换算出主力几个月的成本。
参考主力成本最简单的是参考“大宗交易”，通常在大宗交易，平均股价70%的情况下介入，风险较低。看大宗交易，还要注意当时的消息面。如果当时全是负面新闻，在这种情况敢于过亿的交易，肯定隐藏着秘密……
散户的消息滞后，这也是被动的主要原因。比如说上市公司进行项目扩建，进展状态没有公布。你可以搜索公司的招聘信息，如果在大量招人，说明项目很快要投入使用。在这种情况下，股价下行，说明主力是在震仓，震的越厉害，庄家拉升的时间越近。
炒股最关键的还是政策法规，如果出台长期利好，同时结合当前的经济面，做出最终选择！
2. 有哪些优质的股票投资类微信公众号？
要说优质，我想没有比这个更优质的了。
这个是我关注的最久的，属于精品。
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3. 法考证书考下来可以从事什么工作？
体制内法律职业方向
体制内的法律职业一般包括：法官、检察官、公证员。
2018年12月29日新修订并在2019年6月1日起实施的《公务员法》，新增了4种行政机关公务员，也需要通过法考。
这四种分别是：行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问。
新增的这4类也可加入重点选择范畴，报名要求严格了，相对同岗位的竞争者会少很多。
01
法官、检察官
法官、检察官一般会作为法考生通过后的职业首选。
优点：工作体面，薪资相对可观。
法官、检察官分等级，待遇与此相对应，在北京起步差不多6k-8k，工作五年能达到一万左右，如果在法院能够进入员额制的员额收入会更高一些。据小法了解的一位在北京某中院的已经进入员额的法官，工作近十年，已取得名校博士，年薪20万左右。
缺点：工作量会很大，很多在法院工作的朋友叫苦，万万没想到要天天加班。
02
公证员
公证员也算是一个发展不错的法律职业选择。
优点：工作比较轻松，享受着行政体制内的朝九晚五的工作时间。
缺点：相对法官和检察官，薪酬会比较低。
体制外法律职业方向01
律师
律师，也是通过法考后，很多法师会选择的职业。
优点：社会地位高、收入可观、发展空间大。
缺点：竞争大，要能肯吃苦的。
如果决定走律师这行，要有头三年常吃泡面的心理准备，因为律师行业很注重经验。
它有个“三五八的制度”，即用三年左右的时候学习律师的基本技能，基本不挣钱；用五年的时间积累经验，可以满足温饱；用八年的时间走上专业化的道路，慢慢积累财富。按北京的情况来看，顶尖律师一年收入千万元不成问题。
小法建议：
做律师最好去北上广深一线城市，再不济可以考虑省会城市或二线城市，尽量不要去三四线城市或县城（有特殊资源的除外），否则思想会跟不上时代、自身成长缓慢，最后可能被市场淘汰。
想要成为一名律师不仅需要取得法律职业资格证书，还要有律师执业证。
具体操作是通过法考之后到律所提交相关材料申请实习，实习满一年后，参加律管部门组织的培训，答辩通过即可拿到律师执业证。
02
公司法务
公司法务指专门负责处理法律事务的工作人员。
法务与律师最大的区别在于：法务是单位的员工，律师是独立于单位外聘的法律工作人员。
优点：比较稳定，朝九晚五、工资定时发放，日常法务工作也相对轻松， 是追求工作与生活平衡的法律人的选择。
缺点：前期工资较低，需要积累经验。
小法建议：
想做真正的法务最好去正规的大公司企业，能积累大量有效经验，而小公司的法务则有些像综合秘书：“我是一块砖，哪里需要哪里搬”。
03
证券类从业人员
优点：薪水具备诱惑力。其待遇从目前来看虽然不能像2000年以前那么风光，但对应届生来说也算是有诱惑力的高薪水，一般可达到年薪8万左右。
缺点：对专业知识要求高。一般需要211或985名校毕业的硕士学历以上，要求对商法与经济法的理解比较透彻，另外，还需要通过证券从业资格考试。
04
法律编辑
法律类出版社、教育公司、互联网公司等机构对该职务有一定的需求。
优点：能够积累法律类经验。
缺点：起薪一般。
05
法律讲师
法律讲师包括体制内高校的法律讲师，也包括市场化法考讲师、法硕讲师、股权讲师、法律顾问讲师等。
优点：薪酬可观。知名讲师年薪100万-300万甚至更高，入行三五年只要讲的还不错，年薪也在30万以上。就像民诉杨洋老师在《2021客观题民诉宝典》的序言中说，“现在已经购车、购房，基本财富自由~”
缺点：门槛高，对学历要求高。
比如文都法考的男神老师们都是博士学历~
白斌老师和黄文涛老师，都是法学博士；方志平和方鹏老师，分别是北京大学的民商法学博士、刑法学博士；汪华亮老师，是北大的商法学博士；杨洋和肖沛权老师，是政法大学的诉讼法学博士；王斌老师是人大的法学博士。当然，职业选择的考虑，除了薪资，还有其他维度，比如发展城市、职业特性，看自己的性格、爱好是否适合，这样才能从事得更长久。
本文转自：【文都法考】公 众 号
4. 招聘人员让我填过往公司的证明人和联系方式？
一位朋友跳槽到新公司，面试很顺利。最后Hr问是否愿意将原单位人力和同事的联系方式留下，朋友直接答应了，人力部门也确实打电话过去做了调查。因为面试中他直接对话了直属上司和公司董事长，直属上司明确表示工资不会讨价还价，董事长更不会管工资这事情。所以他认为调查只是形式。然而，事实证明他错了。工资比预想的要少一点；其次，他的基础薪酬跟原来一样分成了三份。他问人力，不是说工资这块不变动了么？人力非常简单粗暴的回答，老板们不懂，这块是我们负责！
可见，不管找工作的过程多么顺利，为了保护自己还是要留一手。那到底应不应该留下真实的联系人和联系方式呢？我想还是要具体问题具体分析。
1、是步步高升还是因为混的不好而离职工作稳定的原因都差不多，离职的理由千奇百怪。从找工作到正式入职，求职者都相对被动。若是由于混的不好等负面原因，奉劝各位还是不要留下真实的联络信息。千万不要以为自己的诚信能够换来对方信任，新单位大半儿会相信上家公司的评价。
2、与上家是和平分手还是撕破脸皮Hr们其实对员工离职的原因心理还是很清楚的。如果矛盾没有公开化、大家都相互理解，那就是和平分手，同事们没有必要去埋汰别人。这样留下平时关系好的人力和同事的联系方式还是可以的。但是如果很简单的离职搞成了手撕大战，那最好还是不要给新公司调查的机会，可定不会有好下场。
3、新单位对自己是十分认可还是可有可无民营企业的管理问题花样百出，很多员工离职是被逼无奈。如果运气不好还可能频繁离职，而且肯定会被招聘方问到。如果新单位非常认可应聘者，就会淡化对过去经历的负面评价；如果觉得能力一般，可有可无，就会认为是员工自己的心态问题。所以这种情形，还得看面试的整体感受。
4、不真实不等于完全造假首先，留下根本不存的信息是绝对不可行的欺骗行为。但是如果确实有客观因素导致面试障碍，留下和自己关系比较好的朋友、同事的联系方式还是可以的，个人觉得这样对公司和员工都是好事。从被联系人的角度说是帮朋友一把，站在公司角度将也能够进一步了解这位新人的优势。
劳动者本身就是弱势群体；企业为了少承担成本也会谨慎筛选新员工。所以一定要灵活一点，将保护自己作为第一原则。但同时也要谨记，无中生有的造假行为绝对不能做，试想电话回复都是“不存在这个号码”，人力会怎么想，估计应该是“这人怕不是个傻子吧... ..."
5. 量化销售岗位工作内容以及招聘要求？
Sales的岗位分很多。例如，公募、私募、券商等，也可以按照对象的不同分为对公/对私。金融大部分岗位都和业务相关，但是不同公司和业务的不同导致对sales的要求不同。市场部会希望sales岗位的同学最好是相关专业的，对专业性要求较高，偏向金工、数学类同学，起码是金融专业，同时需要突出的逻辑能力、表达能力。并且需要持有基本的证书，例如基金从业、CFA一级。业务岗的薪酬取自于多劳多得，努力一定会有回报。在业务领域的时间长短，积累资源的多少，将会是影响跳槽晋升的核心因素。Sales的成交周期短于投行项目、股权项目，因此在时间上有优势。
6. 有没有基金公司或私募机构招聘操盘手的？
负责面试的招人的一般不会在这个圈子里混，你可以把简历直接发给基金公司，所有的基金公司、资产管理公司都在招人，招真正的牛人。
招聘广告挂在基金公司网站上。不过，小兄弟，你的自我描述可能要改改，这么写，可能没人给你机会。大家第一个疑问，你这么牛干嘛还要上班？7. 想换证券或基金公司的工作？
如果要进基金公司工作,不同的岗位如下要求： 1）基金经理 1． 硕士或以上学历，具有工科背景 2． 5年以上证券投资经验，投资业绩良好 3． 研究能力、风险控制能力、沟通能力强 2）海外投资基金经理 1． 硕士或以上学历，金融、投资类相关专业 2． 3年以上海外基金管理经验，投资业绩良好 3）海外投资基金经理助理 1． 硕士或以上学历，财经类相关专业 2． 3年以上海外证券研究经验 4）资深行业研究员（医药、装备制造（机械）、基础设施及交通运输） 1． 硕士或以上学历，5年以上相关行业证券研究经验，在《新财富》等评奖中获得前三名荣誉 2． 或相关行业博士学位获得者，在行业内从事研究或实践工作5年以上，有深厚的行业背景和影响力 5）信用分析师 1． 硕士或以上学历，金融、财经等相关专业 2． 具有扎实的财务知识和研究分析能力 3． 具有信用评级工作经验者优先 6）固定收益分析师 1． 硕士或以上学历，金融、财经等相关专业 2． 3年以上债券市场研究经验，具有扎实的财务知识和研究分析能力 7）基金会计 1． 本科，会计专业，25岁以下 2． 熟悉办公软件系统操作及会计电算化操作 3． 具有基金业务经验或会计事务所金融审计业务经验优先 8）外币基金会计 1． 本科或以上学历，会计专业 2． 2年以上国际基金会计工作经验或国际四大会计师事务所金融审计从业经验 3． 英语能力强 9）系统管理员 1． 本科或以上学历，计算机相关专业 2． 精通基金公司或证券公司系统运行维护，具有全面的网络知识，熟悉防火墙、入侵检测、防病毒等业界主流产品 3． 精通ORACLE，了解其它主流数据库，熟悉UNIX和WINDOWS操作系统，熟练掌握网络安全服务的配置和优化 4． 5年证券、基金行业信息系统运行维护工作经验 10）数据库管理员 1． 硕士或以上学历，计算机相关专业 2． 精通使用Java、C、C++等某一门开发语言 3． 精通Oracle、MS SQLServe开发维护；具有Linux、windows项目实施经验，CRM、数据仓库项目开发经验 4． 3年证券、基金行业信息系统开发维护工作经验或2年金融行业开发商经验 11）系统分析设计师 1． 硕士或以上学历，计算机相关专业或金融数学、金融工程专业 2． 有投资交易系统管理开发经验；了解投资、研究考核的工作要求 3． 精通Oracle数据库使用维护，熟悉小型机使用维护；熟悉AIX、Linux、Windows操作系统 4． 精通C、Java、Delphi，并了解其他开发语言 5． 参与过金融工程方面的项目，有项目管理经验者优先 6． 3年证券、基金行业信息系统开发维护工作经验或2年金融行业开发商经验 12）财务会计 1． 硕士，会计专业 2． 具有中级会计师职称和会计从业资格证书 3． 3年以上证券业会计岗位工作经验 4． 具有全面预算管理经验 13）稽核经理 1． 本科或以上学历，金融、财经、管理类专业，35岁以下。 2． 具有5年以上证券投资、稽核、审计工作经验 3． 注册会计师优先 14）养老金业务经理/机构理财业务经理 1． 硕士研究生，金融、财经、管理类专业 2． 3年以上工作经验，熟悉年金、专户理财业务，具有投研、投行或企业年金特别是在银行从事企业年金业务经验者优先 3．具有客户资源者优先 15）培训经理 1． 硕士研究生，金融、财经、市场营销、管理等相关专业 2． 3年以上金融业工作经历，具有丰富的投资理财专业知识 3． 熟悉基金产品与销售，沟通能力强，具有丰富的业务培训和推介工作经验 16）电子商务经理 1． 本科或以上学历，计算机相关专业 2． 3年以上金融行业电子商务工作经验 3． 熟悉基金运作及营销 17）债券类基金经理助理 1． 硕士或以上学历，金融专业 2． 具备债券方面专业知识和数量化分析能力 18）行业研究员 1． 硕士或以上学历，本科为工科专业，研究生为金融、经济类专业 2． 专业知识扎实，成绩优异，沟通能力强 19）交易经理 1． 硕士或以上学历，金融、财经、会计、数学等相关专业，28岁以下 2． 具有良好的财会知识、数理基础及沟通学习能力 除基金经理、资深行业研究员外，如无具体说明，应聘人员要求30岁以下(条件特别优越者可适当放宽年龄)，具有基金从业资格者优先。
证券公司的要求有些岗位相对要求低一些，特别是经纪人，只要高中学历就可以，但是要考过从业资格考试；
根据应聘职位的不同有不同的要求，一般的前台等工作人员要求在高中或中专以上学历，有电脑操作基础，可以使用各种办公软件。而更高端的分析师等职位就需要各类从业资格证，本科以上学位，有工作经验最好。
各岗位职责要求如下：
