1. 长高集团招聘，金赛药业为什么每年都招聘？
金赛药业每年都招聘的原因是流动人员较多
金赛药业有限责任公司成立于1996年，行政和生产总部设于长春，长春、上海、北京三地分设研发中心，营销总部设于上海，全国各地共有30个办事处。目前的生产基地有新药研发中心、生长激素产业园、化药原料产业园、国际医药产业园四个，生产基地还在持续的扩建中。金赛药业专注于儿童生长发育领域20余年，成功上市重组人生长激素系列产品，已帮助全球30万名矮小儿童实现了长高梦想，产品也出口到墨西哥、俄罗斯、秘鲁等10 余个国家和地区。
2. 想回农村养牛怎么样？
题主你好，我是乡村老余，很高兴我来回答你的问题。
首先要分析，自已能否承担风险。
1.我先给3000元工资做一个预算：
比如每天吃30元 一个月就是900
扣掉房租550 水费15 网费 60 话费 150
每天烟的话就少抽些吧 一个月算300吧
全部加起来900+550+15+60+150+300=1975
可以省下3000-1975=1025
可以开一个定期存款账户 每个月固定存进1000元，一年下来可存12000块在右，稳定保险，无任何风险。
2.打工可不是一辈子的人生追求，回农村想致富的，可以考虑从小本资金开始运作养殖模式，比如买牛犊开办小型养殖，就像滚雪球一样，把小牛犊慢慢养大，有个好价钱就可以卖了，收益确实比较好。
如果有实力或者能融资在农村开一家养殖场养牛，市场前景可是相当乐观的，经济方面没那么强势就用不着那么大规模。按市场价一头小牛犊成本约在3000-5000元一头，5万元可以买到10头牛犊的样子，但是你不能一次性买这么多，因为你要留出养牛的饲料及预防疾病的钱，建议你购买6头左右，这样有一定的承受空间。
一头牛犊一个月的饲料成本大约在300元，养10个月的话，一头牛就是3000元的饲料钱，卖的时候大约能卖到13000元，这样算下来一头牛犊能赚5000左右的样子，排除中间打针吃药的钱，也有4000元左右。如果管理好的话，利润还会更高。15头牛能赚6万元左右。相比打工的话可顶上5-6年。养上5-10年的话，相当在城市打工30-60年，差距还是很大的。
你也可以找几头成分好的牛犊，让它们当种牛，繁殖小牛犊，这样循环下来，养的牛就越来越多，盈利能力也会越来越强。 养牛是个长期的事业，如果想好了，可以少量的开始尝试，等摸清楚了里面的门路，就可以放开干了，加上现在政策有一定的扶持，养牛是个不错的选择。
不过养殖有风险，需慎重考虑。
所以说具体怎么选择，要根据自身条件，性格，心里承受能力等各方面考虑。如果年龄小可以先打工，积累社会经验。等以后有机会可创业！
希望我的回答对你有所帮助。
3. 招了十年了还招不到合适的人选？
关于招聘这件事情，其实有很多的讲究。
一个公司要发展的好，其核心之一就是有合适的人才加入。
人才是推动公司发展的最为核心的动力。
所以，众所周知，不管公司的大小，只要是有所发展的公司，一定是持续不断的在招聘。
那么题主说的，招了十年还招不到合适的人选，为什么？
这与公司的招聘策略有很大的关系，每个阶段公司在招聘方面所考虑的因素是不一样的。
下面，阿甘就一个公司的招聘策略展开说明下：
一、公司高速发展，需要持续更新公司的高层次人才
随着公司的发展，技术的迭代、产品的迭代，组织原有的人才可能跟不上现有的发展速度，所以，公司为了持续的发展，必须引进与公司发展速度匹配的甚至超过公司发展速度的人才来引领公司的发展。
就和电信领域的升级一样的道理，5G时代和4G时代所用的设备、材料和人才完全不是一个层次的，如果已经发展到5G了，还采用4G时代的人才，那么公司的发展势必会落后于别的公司。
所以，基于此，公司为了保证公司的发展速度在一定的水平上，在不同的阶段一定会适当的引进匹配的人才来带动公司的发展。
这是每个公司都会选择的人才战略。
放眼世界的各大公司，目前人才的竞争极其紧张，很多企业就是因为人才跟不上，导致企业在竞争的跑道上被对手甩在了身后。
举例，今日头条这两年发展的可谓是非常的快，除了业务的定位准确外，非常关键的就是高精尖人才的引进，据了解，今日头条从别的前端的科技公司中引进很多高级别专业人才，这在很大程度上助力今日头条的高速发展。
二、公司的业务板块不断变化，不同阶段需要不同的专业人才
公司在发展的过程中，随着所在业务板块的增长缓慢等因素，公司可能会考虑发展新的业务板块。
比如原来是做酒店的，现在延伸出新的业务旅游，但是公司之前又没有懂旅游板块的人才，所以，这个时候，公司肯定会想办法引进旅游行业的人才来主导发展旅游业务的板块。
所以，公司不可能用同一批人才干完所有的业务板块，人毕竟有所长有所短嘛。
还有就是，公司原来很小，只有三个部门，现在随着公司的发展，有了新的部门的需求。
举例，很多企业在小的时候，基本上都没有营销市场部门，因为基本上用不着或者没有这个概念，但是随着公司的业务版图发展壮大的时候，公司就有了品牌的需求，这个时候，公司就需要营销市场部来做一些关于品牌推广等的营销事宜，所以，就需要招聘引进营销方面的人才进来。
三、公司的成本考量，根据公司的生产流程的优化迭代，选择不同的性价比高的人才
这一个考量，每个公司都会遇到。
比如在前期引进一个人才，待遇比较高，随着时间的验证，或许发现这个人的投入产出比并不占优势，或许一个工资比较低的人才就可以取代他。
这种情况下，公司是追求利润的，所以就会选择性价比更高的人替代原先的工资比较高的人。这样就会促进不断的招聘。
还有，比如公司原来的生产过程基本上依靠手工比较多，一个人需要做很多复杂的作业才能完成。
现在公司引进一些IE技术等，把一些复杂的工序进行了拆解，拆分成一个个的基本的简单的动作，或者用更多的工装夹具等取代了很多的复杂工序，剩下的一些工序都是简单的作业，这个时候公司原来需要的那些很有丰富经验的老员工才能完成的作业，取而代之的是一个完全没有工作经验的小白都能搞定的作业。这也是会造成新的招聘需求。
四、公司的企业文化的需求，持续不断的淘汰掉不符合企业文化的人才
这一点非常重要，但是很多企业可能会忽略掉或者没有发现。
一家企业能不能让自己公司的良好的企业文化进行生生不息的传承，非常关键的就是保持认可企业文化并践行企业文化的员工的绝对占比。
如果在企业的发展过程中，不断的引进新人，新人的比例远大于组织的老员工时，公司的企业文化将会面临的被稀释的问题。如果这个时候，企业的培训、考核等体系不完善，没有很好的跟上的时候，企业文化将面临者奔溃的局面，如果要想重新塑造企业文化，那将是非常之难的，因为原来的那个企业文化的场已经被破坏掉了。
所以，在企业发展的时候，要时刻关注企业文化的布道工作，持续不断的深化企业文化的发展。并及时发现那些企业文化的破坏者，并及时的坚决的清理。
有的公司遇到一个有业绩的但是不认同企业文化的员工时，舍不得踢掉这个员工。但是从长远的角度来考虑，这种有业绩但是不认同企业文化的员工的破坏力是非常大的。建议企业坚决的情理，如果因为那一点业绩而企业文化遭遇破坏，那是得不偿失的。
所以，这种情况下，企业也是源源不断的招聘合适的人进来。
五、公司的赛马机制，通过末尾淘汰，持续的给企业内部制造竞争的环境，激活组织活力
听过阿里巴巴的271人才管理方法吧？
即，阿里巴巴把人才分成三部分：
20% 的人才为企业的明星员工，既有很好业绩又和公司的企业文化相匹配。公司会极力的推崇大家向20% 的员工学习，而且也会把优势资源倾斜给这20% 的员工。
70% 的人才为企业的中坚力量，这些人才勤勤恳恳，业绩没有前20% 好，但是也能完成自己的本职工作，而且也是与公司的企业文化相匹配。这一部分员工保证了公司的稳定性。
10% 的人为企业要淘汰的对象，通过业绩和企业文化不匹配程度，排名最后的10%将会被淘汰。
这种分类管理方法，极大程度的给公司的管理，引进了竞争的氛围。让大家努力的做到20% 和70% 的员工的队伍中。
所以，有人淘汰，必然，有人会进来。
这也是引起企业持续不断招聘的一个原因。
以上就是，一个企业为什么持续的招聘，但是还没有找到合适的人才的一些原因吧。
因为企业的发展是一个动态的过程，不同的阶段需要不同的人才来匹配的。
企业就像一个人一样，从小到大他的身体也会不断的发育，长高啦，变胖啦，变瘦啦等，所以，他也不可能穿一件衣服从小到大吧。
希望对你有帮助。
4. 为什么只有三四千的工资？
职场导读认为：这个差距是HR在面试时跟你玩了“文字游戏”造成的落差！招聘时说的五六千基本上说的是“收入”，而你拿到的是三四千却是“工资”，这两个是有区别也有联系的概念。
接下来给你分析“工资”和“收入”的差别有哪些？面试时该如何提问才能免薪资落差？2大问题：
一、工资和收入的差别有哪些？1.劳动法的工资组成部分
劳动法的工资总额是由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动法第七条规定奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
2.工资与收入的关系
劳动法的六个组成部门都是属于收入范围，但大部分工资说说的“工资”是指用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
题主说的三四千基本是你的计时或计件工资，基本是不包括奖金收入、津贴收入、社会保险以及各种补助等等。
拿我们公司举例：
3500元一个月的运营人员，虽然扣除五险一金个人缴纳部分到手工资三千元左右，但扣除的个人部分钱是到了员工社保个人账户的，没有减少；而且每个月还会有300-500元的绩效奖金，这部分基本是现金奖励；五险一金企业缴纳部分基本在1000元左右，这么算下来一个员工的总收入是5000元左右的。二、面试时该如何提问才能免薪资落差？如果你现在正准备面试，那么请你一定要读完接下来的内容，别再傻傻分不清工资和收入的问题！
当HR问你想了解什么时，不要傻傻地只问工资多少？可以问给你面试的HR“是否能跟我说一下咱公司的薪资结构？”比起底薪薪资结构更重要！
这个时候HR如果问题你：想了解哪些？这个时候你可以问：
1.福利是否有五险一金，五险一金缴纳基数是否和工资一样？
2.每月除了基本工资，是否有绩效，比例各占多少？（因为很多公司会把固定岗位工资拆分为基本工资和岗位绩效，在你懂不的情况下，HR只会报给你总数。这种情况下入职，如果完不成岗位绩效，就只能拿到基本工资）
3.一年有几次调薪考核的机会，分别在几月？（因为现在很多小微企业不会有固定调薪时间）
4.每年年终奖，绩效奖金是怎么算的？
5.加班制度是怎样的，加班费如何计算？
6.是否有员工体检，车补、话补、餐补等员工福利？
没错了，以上六个问题都是属于收入范围，如果你不熟知公司薪资结构，员工福利自然最后的到手工资将会大打折扣的。所以我才说这是“文字游戏”！
关于题主的“为什么只有三四千的工资，招聘却说五六千？”收入和工资的薪资结构问题，你看懂了吗？如果你准备面试，建议你好好记住我分享的六个问题！
5. 生活中有哪些冷知识？
现实版“小鱼人”，潮汐海灵是你吗？
嘻嘻，开个玩笑哈。
我们都知道，在土里能挖出红薯，挖出萝卜……
可你知道，在土里能挖出鱼吗？
是的！没看错！土里，挖出鱼……
在非洲，人们也是一个偶然，在锄地时发现土里，居然还有鱼，这种鱼的名字叫肺鱼，因为被发现在非洲，所以也叫非洲肺鱼。
为什么叫“肺鱼”？顾名思义，因为它可以用肺呼吸。
但是说它可以用肺呼吸，也并不时分准确，因为实际上，支持它在土里呼吸的器官，叫鳔。
肺鱼的鳔，就是传说中的它的“肺”，生物学家分析它的构造，发现肺鱼的鳔很发达，整个鳔的前端部分合并为单室，长度很短。
鳔内中央腔的侧壁形成许多大小不等的小气室，各小气室又复分为许多小气囊，总之一句话，和咱们陆地动物的肺十分相似。
每当夏日炎炎，整个非洲大陆进入枯水季，肺鱼就可以钻进土里，开始了漫长的夏眠！
它们钻进土里，一般是用周围的泥土，建成一个很坚固的"小泥洞"，在嘴巴的前方，开一个小小的呼吸孔，然后就可以静静的躺在里面呼吸了。
这样的呼吸夏眠，代谢非常缓慢，它们可以不吃不喝，仅仅靠体内积蓄的脂肪来维持最低限度的生命状态，实在饿极了，它们甚至会用吞噬自己部分的肌肉组织的方式来维持生命。
所以肺鱼夏眠的时间，最长竟然可以长达四年之久。
而当夏季过去，非洲大陆迎来了雨季，肺鱼就可以重新回归水中，重新做鱼，靠鳃呼吸。
所以雨季的非洲，往往上演着这样动人心魄的一幕：大雨中，土坯里不断钻出一条条非洲肺鱼来，它们瘦小干瘪，甚至伤痕累累，肢体残缺。
但是，一见到水，它们就会骤然焕发出勃勃生机。
非洲肺鱼之所以天然自带两套呼吸系统，也是为了适应了非洲的热带草原气候，一代一代淘汰进化下来的。
据说肺鱼，还是咱们人类古老的旁系亲戚。因为鱼类进化的过程中，一个有肺的分支里，一部分长出四肢，进化成人，另一部分比较不思进取的，就变成了肺鱼。
所以，别小看这条小小的非洲肺鱼，可有着一亿两千多万年的漫长生命进化史，堪称“活化石”。
6. 陕西汉中市中心医院招聘护士需要什么学历？
中心医院刚进院不会超过2000，但是有绩效工资，这个各个科室不等，但是至少1000多吧，第二年会逐年增高，越到后来就会多起来的。
7. 女生长到170cm以上？
现在生活条件好了， 90后这一代的身高基本上都不矮了，尤其是在北方，高个子更多。但是在南方，长得高的还真不多，女孩子超过170cm的也不多，至少我身边是这样的。
我认识一个女孩子，身高175cm，这样的身高应该是很多人羡慕的，但是她却为此烦恼不已。
她说她16岁上高中的时候身高就已经170cm了，她父母亲戚开始为她担忧：你这身高将来找男朋友恐怕麻烦了，不知道去哪里找了。经常有人见到她总会问：你是不是又长高了？
上大学时，她在女生中干什么都是全班全专业全系可以排到前三的身高。从军训到上体育课，印象最深的大学拍毕业照，她是站在男生堆里的那个，有个男同学直接就叫她“汉子”。
平时搭个电梯坐个地铁什么的，经常有人给她的“巨型"身高吓到，总会看到她不自觉地再望一眼她的鞋子，发现并不是高跟鞋后再假装若无其事。
最烦恼的事情，是她没法和小个子女生一样随便在淘宝上或者大街上逛逛，就能找到自己喜欢并且合适的衣服和鞋子，一般的长裤买了，穿在别人的身上是长裤，穿在她身上要么是8分裤，要么是7分裤。
当然，高个女孩子虽然有些小小的烦恼，也有很多的好处。高个女孩子就是衣服架子，穿什么都好看，现在的超模美女都是170cm+的，想想是不是很心满意足了？刚刚在成都结束的春糖酒展会，美女模特身高160—165cm的200元一 天，身高168cm以上的300元一天，高个女孩子是不是越发骄傲了，你得感谢你爸妈把你生得那么高。
当然了，不管个高个矮，这世界上最伟大的爱，就是爱自己，其它的又何必去纠结呢？
