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自从我国的社保制度实行开始，大家对于社保的重视程度就越来越深。随着社会的发展和进步，原先养老保险可以进行一次性补缴的政策，已经渐渐退出历史舞台。越来越严苛的规定，也意味着越来越多的人没有办法再进行社保的补缴了。毕竟现如今我国人口老龄化比较严重，适龄劳动力不足。如果继续允许一次性补缴，那么很可能会导致在职的劳动者不愿意缴纳社保。而如果任由这种情况继续下去，便会造成恶性循环，社保基金的池子当中会越来越空虚，那么对于养老来说也是不利的。正因如此，国家才宣布不准再进行养老保险的一次性补缴。
不过从目前来看，只要满足以下两个条件，55岁到65周岁的人。还是能够进行一次性补缴的。接下来我们就来一起了解一下这两个条件分别是什么？
这个条件是在2011年7月1日之前缴纳过社保，是可以进行一次性补缴的。大家都知道我国的社保法实施时间是2011年的7月1号。如果你是在这个时间点之前进行了社保的缴纳，那么如果在达到退休年纪之时，养老保险不够缴纳的年限，可以进行一次性的补缴，达到规定年限，正常办理退休。但如果是在这个时间节点之后缴纳的，那么就不允许再一次性补缴了。这一时间节点进行计算的话，如果是2011年七月达到了退休年龄，那么女性应当在1956年，男性应当在1951年出生。
除了满足这个条件之外，如果再达到法定退休年龄之后缴纳社保五年以上的，也可以进行一次性补缴。这个条件可能比较难理解，给大家举例说明。比如王大爷在去年八月份办理退休手续，但是发现自己只缴纳了八年的养老保险，不够办理养老保险退休的年限。如果王大爷想在这个时候进行一次性补缴，原则上是不允许的，但如果他从去年的8月份到2026年八月份继续工作，并且继续缴纳五年的养老保险，那么王大爷在2026年时养老保险共计就缴纳了13年。剩下的两年，王大就可以在2026年的8月份最后一次分月补缴养老保险的时候，一次性补缴完成。
说到这儿，相信大家已经清楚，可以一次性补缴的条件。只是这两个条件针对的都是特殊人群，目前的情况来看，大多数人都是不符合条件的。所以在这里要提醒大家，在职时一定要注意自己养老保险的缴纳年限，不要中途断缴或者是不缴，避免影响自己在退休时享受养老待遇。
